5 HABILIDADES QUE DEBEN TENER EN CUENTA LAS ORGANIZACIONES PARA FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO
El éxito de una organización depende del Trabajo en Equipo de sus colaboradores, hoy queremos compartir 5 habilidades que deben fomentar las empresas para que este sea posible: 1. Compartir la visión y propósito de la organización. Lo importante de la visión está en compartirla con los colaboradores, para que todos tengan claro hacia donde se dirigen sus esfuerzos e interioricen ese sentido de pertenencia con la organización. 2. Escuchar a los integrantes. Es importante que se generen espacios de escucha donde se compartan ideas, inquietudes y emociones. Establecer espacios de escucha genera confianza entre los miembros del equipo y lo que diferencia a un grupo de un equipo es el vínculo emocional y la confianza que se genera para que puedan expresar sus ideas y su sentir con libertad. Pienso que en muchas ocaciones se pueden perder de ideas geniales de colaboradores por el hecho de no generar espacios de apertura para escucharlos. 3. Conocer las fortalezas de los integrantes. Al momento de delegar funciones es importante conocer las fortalezas de los colaboradores, todos tenemos fortalezas distintas, hay algunos que son más creativos, otros más planificados, analíticos, etc. Si se delegan funciones acorde a sus fortalezas lograrán ser más eficientes, trabajarán en bienestar haciendo uso de sus fortalezas y se hace posible el trabajo en equipo. 4. Feedback constructivo. La retroalimentación por parte del líder o entre compañeros debe ser constructiva, debe sumar o edificar y no anular a la persona; es importante siempre primero destacar lo que si funciona y luego lo que podría mejorar o hacer diferente, ser empáticos es muy importante al momento de dar una retroalimentación, también es recomendable hacer preguntas sobre el aprendizaje que el colaborador obtiene ante un error, eso los llevará a hacerse ellos mismos una autocrítica. 5. Reconocimiento. John Maxwell indica que ser reconocidos es una de las necesidades más profundas del ser humano, en los equipos de trabajo siempre debe estar presente el reconocimiento ya que es fuente saludable de motivación y de esa manera se alcanza los objetivos de la organización y el bienestar de los colaboradores. Te invitamos a compartir esta información con otras personas. 💯ðŸ”🚀 Por: Nina Córdova Redes Sociales: Instagram: ninacordova_
El propósito es la razón de ser de la empresa, y todos deben conocerlo para darle sentido al trabajo que realizan.
Hay una historia sobre el presidente Kennedy cuando visitó las instalaciones de la NASA, se encontró con una persona que hacía la limpieza y le preguntó en qué consiste su trabajo, este le responde: Sr. Kenedy estoy cooperando para llevar al hombre a la Luna. Este un ejemplo claro de visión compartida.
La verdadera comunicación no es el arte de hablar, es al arte de escuchar.
